Na EQS, acreditamos que excelência operacional começa pelas pessoas. E para que as pessoas se desenvolvam, é preciso mais do que capacitação técnica ou metas bem definidas — é necessário pertencimento, respeito e segurança para ser quem se é.
Falar de diversidade e inclusão é ir além dos discursos. É reconhecer realidades, quebrar barreiras estruturais e criar um ambiente em que cada colaborador — independentemente de sua identidade de gênero, orientação sexual ou expressão — se sinta valorizado e representado.
Neste artigo, reforçamos nosso compromisso com a representatividade LGBTQIAPN+, abordando a importância da inclusão no ambiente corporativo, as ações que já fazem parte da cultura da EQS e o caminho contínuo para promover equidade dentro e fora da organização.
1. Por que falar sobre representatividade no ambiente corporativo?
Historicamente, pessoas LGBTQIAPN+ enfrentam desafios para acessar, permanecer e crescer no mercado de trabalho. Invisibilidade, estigmas, discriminação velada ou explícita e ausência de referências são obstáculos reais que precisam ser enfrentados por empresas que se comprometem com diversidade.
Promover a representatividade é mais do que abrir vagas ou utilizar palavras certas. É garantir que todas as pessoas tenham as mesmas condições de reconhecimento, crescimento e bem-estar no ambiente profissional.
Diversidade não é exceção. É potência. Empresas que valorizam a pluralidade constroem ambientes mais criativos, mais justos e mais preparados para a sociedade em transformação.
2. O compromisso da EQS com a inclusão
Na EQS, o respeito é um valor inegociável. Isso se traduz em políticas de valorização humana que reforçam o cuidado com o coletivo e com a individualidade de cada colaborador.
Nosso compromisso com a diversidade e a inclusão parte de ações concretas:
Processos seletivos com foco em equidade, conduzidos com atenção ao respeito à identidade de gênero e à orientação sexual;
Ambiente de trabalho seguro, onde todas as pessoas podem se expressar com liberdade;
Comunicação institucional que valoriza pluralidade e se posiciona com responsabilidade;
Lideranças orientadas a agir com empatia e abertura ao diálogo, reconhecendo e combatendo atitudes discriminatórias;
Espaço para escuta e construção coletiva de ações de inclusão.
Mais do que “tolerar”, buscamos acolher, valorizar e desenvolver talentos diversos, que constroem a EQS todos os dias.
3. Representatividade importa — e muda realidades
Quando uma pessoa LGBTQIAPN+ encontra espaço para ser quem é no ambiente de trabalho, ela deixa de gastar energia se defendendo ou se escondendo, e pode finalmente direcionar todo o seu potencial para contribuir, crescer e transformar.
Na EQS, temos orgulho de contar com profissionais de diferentes origens, histórias e identidades — e entendemos que cada vivência traz um olhar único que enriquece a empresa como um todo.
Ter representatividade nas equipes, nos projetos e, principalmente, nas lideranças, é essencial para construir um ambiente que seja verdadeiramente inclusivo. E isso não acontece por acaso, mas por meio de uma cultura ativa de respeito.
4. Escuta, acolhimento e aprendizado contínuo
Diversidade não se impõe — se constrói. Por isso, criamos canais e práticas que estimulam a escuta ativa e o acolhimento dentro da organização, abrindo espaço para que colaboradores se sintam confortáveis em compartilhar experiências, levantar questões e propor melhorias.
Sabemos que esse é um processo contínuo. Ainda há muito o que aprender, ajustar e evoluir. E é com humildade e compromisso que seguimos:
Participando de discussões relevantes sobre o tema;
Estimulando ações educativas internas sobre diversidade e respeito;
Estabelecendo políticas claras contra discriminação e assédio;
Celebrando o orgulho LGBTQIAPN+ de forma coerente com a cultura da EQS.
Mais do que “estar aberto” à diversidade, é preciso atuar ativamente pela inclusão — todos os dias.
5. Muito além do mês do orgulho
Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+ — um momento simbólico, mas que não deve se limitar a campanhas pontuais. Na EQS, o orgulho é permanente. A valorização das pessoas não tem data.
Nossa atuação é orientada por um princípio claro: o trabalho só tem sentido se for feito com dignidade para todas as pessoas.
Reconhecer a importância da representatividade LGBTQIAPN+ dentro da EQS é também reconhecer que não há excelência técnica sem responsabilidade humana.
Diversidade como parte da identidade da EQS
A EQS é uma empresa feita de pessoas — diversas, plurais, com histórias únicas. Acreditamos em um futuro onde cada colaborador possa se sentir parte, com liberdade para ser quem é, respeito para crescer e oportunidade para deixar sua marca.
Seguiremos construindo um ambiente onde a representatividade LGBTQIAPN+ não seja exceção, mas parte integrante da nossa identidade. Porque só há excelência quando há inclusão.